Philipp Stottan
Auch heuer zeichnete das renommierte „Great Place to Work“-Institut wieder die besten Arbeitgeber aus Salzburg und Oberösterreich mit den „Regional Awards“ aus. Lidl Österreich konnte bereits zum fünften Mal in Folge einen der begehrten Preise gewinnen.
Am 20. Juni 2018 fand in der Linzer Zentrale des Fitness- und Lifestyle-Unternehmens Runtastic GmbH die Verleihung der diesjährigen „Regional Awards“ für die besten Arbeitgeber Salzburgs und Oberösterreichs statt. Auch heuer gingen die Preise wieder an Unternehmen, die durch ihr arbeitnehmerorientiertes Engagement und eine gute Unternehmenskultur von ihren Mitarbeitern als beste Arbeitgeber bewertet wurden. Lidl Österreich wurde bereits zum fünften Mal in Folge als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Wertschätzung als Erfolgsfaktor
„Das beginnt bei selbstverständlichen und höflichen Umgangsformen, Kommunikation auf Augenhöhe, einer gelebten Feedbackkultur sowie Verlässlichkeit und Handschlagqualität. Mit der Bereitschaft, gemeinsam Gutes noch besser zu machen, haben wir in der Vergangenheit echt viel bewegt“, erzählt Christian Schug, Vorsitzender der Geschäftsleitung bei Lidl Österreich.
Auch Doris Palz, Managing Director von „Great Place to Work“ sieht in einer vertrauensvollen Arbeitskultur den Schlüssel zum Erfolg: „Arbeitszeit ist Lebenszeit. Dies zu beklagen und Arbeit als Last zu sehen schadet den Menschen. Da ist es doch viel besser in einem Arbeitsumfeld tätig zu sein, wo das, was man tut, Freude macht, wo man Respekt erfährt und weitergibt, sich entwickeln kann und die Menschen schätzt für und mit denen man arbeitet. Österreichs Beste Arbeitgeber 2018 zeigen, wie das geht – Respekt!“
Stetig steigern
„Wir möchten der beste Arbeitgeber der Branche sein und dafür tun wir einiges. Als verantwortungsvolles Unternehmen ist es unsere Pflicht, unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen. Darum nehmen wir auch am Audit „berufundfamilie“ teil und haben gemeinsam mit unseren Mitarbeitern eine Reihe von Maßnahmen und Schwerpunkten erarbeitet“, erzählt Christian Schug. Dazu zählen beispielsweise der Papa-Monat, familienfreundliche Teilzeitmodelle, die Wiedereingliederungsteilzeit oder ein Sabbatical.
